國企改制后回聘員工是否和留崗員工一樣待遇，取決于企業的具體政策和安排。在某些情況下，回聘員工可能會獲得與留崗員工相同的待遇，如同工同酬、同等薪酬、福利和職位級別等。然而，在其他情況下，回聘員工的待遇可能會有所不同，具體取決于企業的決策以及合同協議。 國企改制后，企業的目標可能是提高效益和競爭力，因此可能會進行員工優化，涉及降低成本、優化人員結構和崗位設置。一些回聘員工可能需要重新進行面試或評估，以確定適合的職位，從而可能影響到他們的待遇。 總之，國企改制后回聘員工是否和留崗員工一樣待遇，需根據具體情況而定。在進行改制過程中，企業應該遵守相關的勞動法律法規，公平對待所有員工，并根據工作職責和能力來確定待遇。

總結

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