“帶薪拉屎”從在網(wǎng)絡(luò)上的梗，如今有人把它變成了現(xiàn)實(shí)。最近來(lái)自澳大利亞的一位老板就在Reddit討論區(qū)求助，表示他公司有一位員工，在工作成績(jī)上很好。但是有一點(diǎn)讓他不滿意的就是，他每天開(kāi)工的第一件事就是去公司的廁所耗上20分鐘。

等他回到工位已經(jīng)9:30，也就是說(shuō)他每天都要比正式開(kāi)工晚半個(gè)小時(shí)，然后一整天又要去兩、三次廁所，每次都要20多分鐘。

算下來(lái)，每天花一個(gè)半小時(shí)去廁所，每周工作5天，每天8小時(shí)工作制，他就有將近7個(gè)半小時(shí)在廁所，這已經(jīng)是將近一天的工作時(shí)間了。這相當(dāng)于我每周多付他一天薪水，用于支付他坐在馬桶上玩手機(jī)。雖然很無(wú)奈，但是老板并不想開(kāi)除這位員工，因?yàn)樗瞬诲e(cuò)，而且工作表現(xiàn)也完全沒(méi)問(wèn)題。

對(duì)此問(wèn)題，不少網(wǎng)友也留言回復(fù)，表示這位員工，可能真的有難言之隱，所以必須花比其他人更多的時(shí)間在廁所。“如果他工作表現(xiàn)很好，那還管他花時(shí)間上廁所干嘛？說(shuō)不定他有說(shuō)出來(lái)尷尬的健康狀況”。

也有人指出，有抽煙習(xí)慣的員工，也許出去抽煙的時(shí)間也和他差不多。

但是好多老板就喜歡關(guān)注這些微不足道的小事上，讓員工感到不被信任或尊重。也有網(wǎng)友控訴：一想到我每次去上廁所，都有人在背后偷偷計(jì)時(shí)，感覺(jué)壓力好大。

有網(wǎng)友建議，應(yīng)該著重關(guān)注那位員工的工作效率與質(zhì)量上，而非他的時(shí)間運(yùn)用。

「能完成規(guī)定的工作績(jī)效才是重點(diǎn)，每個(gè)人都有不同的工作節(jié)奏，如果你能尊重這點(diǎn)，我相信員工是能有良好表現(xiàn)的。如果他的工作成效沒(méi)有達(dá)到要求那才另當(dāng)別論。如果你把他的時(shí)間看得比工作表現(xiàn)還重要，那你對(duì)他而言也許不是理想的老板。」

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的员工每天“带薪拉屎”引老板抱怨 不少网友回怼吐槽的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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