大家好！今天讓小編來大家介紹下關于醫院績效考核方案細則及績效工資分配（醫院績效考核）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

您好,今天芳芳來為大家解答以上的問題。醫院績效考核方案細則及績效工資分配，醫院績效考核相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、首先從醫院工作效率、消耗、醫療質量和經營狀況等方面經專家咨詢選出代表指標。

2、效率指標包括:平均住院日，床位使用率，病床周轉率，每醫生年門診人次，人均業務工作量等;消耗指標包括:平均每門診人次費用，平均每住院病人費用，藥費占醫療收入的比例，萬元醫療收入衛生材料支出等;質量指標包括:院內感染發生率，術后感染率，入院三日確診率，出入院診斷符合率，危重病人搶救成功率，基礎護理合格率，治愈率，醫生占衛技人員比例，醫護比等;醫院經營狀況指標包括:人均業務收入，人均人員經費，人員經費占業務支出比，業務支出與業務收入比，資產負債率，藥品周轉天數等。

3、 醫院的整體績效的提高與醫院對人力資源的重視程度關系密切，而且本身也承擔著教育和預防任務，所以指標同時包括預防、教育和科研項目。

4、由于群體的預防任務主要有社區承擔，醫院著重于院內預防。

5、 從醫院的業務水平、經營狀況和以病人為中心三個方面，根據調查醫院的數據，給予意義重大或三年內有明顯變化的指標較高的權重，進行計算。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。

以上就是小編對于醫院績效考核方案細則及績效工資分配（醫院績效考核）問題和相關問題的解答了，醫院績效考核方案細則及績效工資分配（醫院績效考核）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的医院绩效考核方案细则及绩效工资分配（医院绩效考核）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。