那么，同事之間的工資真是“不能說的秘密”嗎？企業(yè)與職工的觀點(diǎn)截然不同。企業(yè)認(rèn)為，禁止打聽同事工資是從保護(hù)職工隱私、防止互相攀比等角度考慮，打聽工資也會給企業(yè)管理帶來困擾。而有職工則認(rèn)為，出于好奇或者同工同酬考慮，或者就是隨便問一問，這也不行嗎？

關(guān)于打聽同事工資被開除這事兒有人還鬧上了法庭。近日中國裁判文書網(wǎng)上就公開了一份類似的案例，沈陽男子因?yàn)榇蚵犕碌墓べY，且被公司認(rèn)定不勝任崗位工作被開除了，公司領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)他"行為品德極其差"。陳某起訴公司索賠 8000 余元勞動賠償金等，均被法院駁回。

站在企業(yè)的立場，在北京從事人力資源工作多年的周飛說，“密薪制是因?yàn)閱T工的個(gè)人能力、學(xué)歷等各方面有區(qū)別，企業(yè)會給高能力、高潛力員工較高薪酬，而互相打聽薪資會影響到一般水平的員工，不利于企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。”

“對企業(yè)來說，嚴(yán)格的紀(jì)律是為了便于管理，節(jié)約管理成本。”周飛說，其所在公司會將薪酬設(shè)置為公司機(jī)密寫入勞動合同，將之列為解除勞動合同的情形，在新員工培訓(xùn)會上進(jìn)行講解，此外還有視頻錄像、員工參與簽字、會后考試，證明員工知情。

除了對開除懲罰過重表示質(zhì)疑，有網(wǎng)友還質(zhì)疑：薪酬不透明就無法知道自己與同崗位同事的工資差異，這與勞動法規(guī)定的“同工同酬”相違背。我國勞動法明確規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

北京德翔律師事務(wù)所主任、北京市律協(xié)民法專委會副主任安翔說，每個(gè)員工在學(xué)歷、能力等方面存在差異，用人單位可以根據(jù)每一個(gè)勞動者的勞動技能給公司創(chuàng)造的價(jià)值，結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益情況，在合法范圍內(nèi)自主確定工資分配方式和工資水平。

同時(shí)，律師表示，僅以口頭告知勞動者打聽薪酬屬于嚴(yán)重違紀(jì)，并以此為由解除合同，不符合法律的相關(guān)規(guī)定。安翔表示，相關(guān)的規(guī)章制度應(yīng)該符合三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)民主程序制定、不違反法律法規(guī)、依法向勞動者進(jìn)行告知。

“如果符合這三個(gè)條件，或者在協(xié)議中，比如保密協(xié)議、勞動合同的正文條款中有這類內(nèi)容，那么該約定本身有效，以此為依據(jù)對員工進(jìn)行處理是合法的，現(xiàn)實(shí)案例也支持這樣的標(biāo)準(zhǔn)。”安翔說。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的打听同事工资被开除引热议 网友质问：劳动法明确规定同工同酬的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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