前幾天，格力公布了。

由于持股計劃購價為27.68元/股，僅為格力當前股價的一半，粗略計算后有媒體得出，頂格認購后12000名員工平均每人賺25萬元。

在格力電器6月26日中，有機構和個人投資者詢問“公司本次員工持股方案設計的考核期為兩年，但員工退休后才能行使權利，是基于什么考慮作出這樣的安排？”

格力方面回應表示，公司在設計員工持股方案時考慮盡可能讓更多員工參與進來，參與公司本期員工持股計劃的員工總人數可能超過上萬人，這在上市公司中是獨一無二的。公司對工作 10 年以上、20 年以上老員工和技術工人，都進行了篩選，盡可能覆蓋更多核心員工。

公司高度重視股東、社會、員工各方利益，關注企業持續發展。本次員工持股方案不止為員工創造福利，更主要的是希望激勵員工跟隨企業發展。盡管方案設定的鎖定期是兩年，但實際原則上是持有至退休。

公司希望員工持股計劃帶來的是激勵，讓員工更加有信心，有精氣神，和企業一起發展，而不是只追求短期利益。格力不是靠資本運作的企業，而是堅持自主創新，努力踐行對科技創新“真學、真懂、真信、真用”。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的格力回应员工持股计划退休后行使限制：希望激励员工跟随企业发展的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。