6月28日消息，高途集團創始人陳向東發表了內部信，回應近期的一些外部聲音。

他表示，在過去的一個月里，高途確實針對不同的部門和不同的業務，做了一些必須的部門融合和人員優化。“但我們一直在持續加大對于優秀人才的招聘，我們的員工總人數在過去一個月是持續穩定在增加的。”

他還提到，當下是高途發展最為健康的時候，賬上現金非常充裕，當下的經營效率是在穩定提升的。“我們的目標是在持續增長的前提下在今年的第四季度實現全面盈利。”（一橙）

以下是內部信原文：

關于近期一些外部環境，我也和大家談幾點想法：

第一、作為一家有影響力的教育公司，我們一定要擔起真正的責任，一定要擔當起真正的社會責任，我們所說的每一句話，我們所做的每一個承諾，都應該是配得上高途的，配得上國家和民族的；

第二、作為一家快速成長的教育公司，我們有來自于不同背景的小伙伴加入公司，我們要真正地關心新伙伴，關切新伙伴，關愛新伙伴，讓新伙伴更懂我們，更快融入我們，更好地成為我們；

第三、作為一家包容多元的教育公司，我們的小伙伴們會有內部的調侃表情包，會有內部的詼諧語言，但是，如果是針對一個正式的規模較大的正式會議，我們一定要更有同理心，更有同情心。

第四、在過去的一個月里，我們確實針對不同的部門和不同的業務，做了一些必須的部門融合和人員優化，但我們一直在持續加大對于優秀人才的招聘，包括優秀的產品、技術、運營，尤其是優秀的主講老師和二講老師的招聘，我們的員工總人數在過去一個月是持續穩定在增加的。當下可以說是高途最好的時候，是高途發展最為健康的時候。現在，我們賬上的現金是非常充裕的，當下的經營效率是在穩定提升的，我們的目標是在持續增長的前提下在今年的第四季度實現全面盈利。

第五、時代在變，政策在變，家長和學生的需求在變，我們也必須變化，在未來，我們仍然會持續招聘優秀人才，仍然會持續獎賞優秀人才，持續多分配給多打糧食的伙伴。

第六、商業歷史上，偉大的公司總是從重大的危機中產生的。2020年，高途被做空N次；2021年，高途被人質疑和擔憂，但只有我們知道，我們真的在變革，我們真的回歸到了我們的優勢，我們真的在回歸教育的本質和回歸我們的初心！

讓我們一起，加油，更好！

你們的Larry

總結

以上是生活随笔為你收集整理的高途陈向东：员工人数过去一月持续增加，预计Q4全面盈利的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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