對公司來講，員工離職率越高，意味著公司的管理成本和重置成本越高，如何降低員工離職率是每個公司需要考慮的關(guān)鍵問題之一。

據(jù)媒體報道，在今日舉行的格力電器2020年度股東大會現(xiàn)場，有現(xiàn)場投資者向格力電器董事長董明珠提問，“如何看待格力技術(shù)部離職率較高”的問題。

對此，董明珠回應(yīng)稱，一方面是因為珠海地處比較偏僻，很多年輕人還是對廣州、深圳等大城市比較向往。另一方面，很多年輕人覺得工作累。

董明珠表示，今后，格力將重點通過員工持股計劃來留住人才，但參與該持股計劃的員工必須工作到退休，如果離職，持股會被收回。

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另外，在大會現(xiàn)場，董明珠回應(yīng)了股東對于格力電器2020年業(yè)績下滑的問題。

她表示，雖然2020年格力業(yè)績出現(xiàn)了下滑，但格力對渠道進(jìn)行了梳理，幾百億的庫存都得以清理，而前期理順渠道、物流、安裝等通道，后續(xù)會給企業(yè)發(fā)展提供更為順暢的條件。

董明珠強(qiáng)調(diào)，受疫情影響，格力電器2020年業(yè)績下滑了幾百億，而在線上線下轉(zhuǎn)型過程中，格力電器最大的調(diào)整是不能忽視質(zhì)量，偷工減料，這就使得格力產(chǎn)品的成本很高，利潤肯定會受到影響。

值得一提的是，前不久，董明珠在接受采訪時，談到格力分房，她表示：一人一套房子，目的就是讓他們真正愿意在這個企業(yè)奉獻(xiàn)一生的時候，我們應(yīng)該給他們創(chuàng)造這樣的條件，我認(rèn)為是尊重人才的問題，不是留住人才的問題。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的格力技术部离职率高？董明珠回应：将对员工实行股权激励的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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