2015年到2019年間，冰島進行了大規模的四天工作制試驗：員工拿同樣的薪水，但每周工作時間減少到四天左右。

據報道，研究人員表示，冰島一周工作四天的試驗取得成功，許多工人縮短了工作時間，但收入卻沒有降低。與此同時，生產力保持不變或有所提高。

在此試驗后，冰島的工會就對工作模式問題進行了重新協商。現在，冰島86%的勞動力要么已經采取了同薪酬短工時的模式，要么即將獲得這樣的權利。

比如，西班牙正在進行四天工作制的先驅性試驗；聯合利華公司也在新西蘭進行一個類似試驗，員工從2020年12月到2021年12月間，在保持薪資水平的情況下減少20%的工作時間，該試驗由聯合利華和悉尼工業大學（UTS）商學院聯合進行。

今年4月，日本內閣官房長官加藤勝信表示，日本政府正在討論“選擇性周休3天制”普及問題，即允許有意愿的人每周可休息3天。

2019年，微軟日本公司的一個試驗結果稱，將工作時長減少為四天后，其銷量增長了40%。

但毫無疑問，盡管試驗取得了成功，四天工作制想要普及，還需要很長的路要走。

總結

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