7月8日消息，微博話題“員工長(zhǎng)期加班后猝死公司擔(dān)責(zé)二成”登上熱搜榜。

據(jù)媒體報(bào)道，胡某于2015年入職廣州某包裝公司合肥分公司，在生產(chǎn)部門(mén)從事操作工崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

2020年10月16日，胡某上完夜班回家后感到身體不適，后因腦干出血、心臟停搏，經(jīng)醫(yī)治無(wú)效死亡，年僅41歲。

事發(fā)后胡某法定繼承人將公司起訴至法院，認(rèn)為某包裝公司安排胡某長(zhǎng)時(shí)間加班加點(diǎn)，胡某生前12個(gè)月中有絕大多數(shù)月份加班工時(shí)超過(guò)100小時(shí)，每天加班時(shí)間最長(zhǎng)8.32個(gè)小時(shí)、最短2.25小時(shí)，發(fā)病死亡當(dāng)月僅半個(gè)月已完成188.7小時(shí)工時(shí)。

公司忽視保障胡某身體健康的基本責(zé)任，侵害了胡某的生命權(quán)、健康權(quán)，最終導(dǎo)致胡某病亡，要求某包裝公司承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。

法院綜合考慮胡某年齡狀況、發(fā)病時(shí)間、救治情況、工作狀況，以及其疾病發(fā)生原因的多因一果性和一定的偶然性，在該案因果關(guān)系無(wú)法確定的情況下，法院根據(jù)某包裝公司的過(guò)錯(cuò)程度、證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則，酌定由某包裝公司對(duì)胡某死亡造成的損失承擔(dān)20%的賠償責(zé)任。

一審宣判后，胡某的法定繼承人、某包裝公司均服判。

總結(jié)

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