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如何看待“基因隐私”和“基因歧视”及其延伸的社会问题?

發布時間:2023/11/25 万象百科 39 博士
生活随笔 收集整理的這篇文章主要介紹了 如何看待“基因隐私”和“基因歧视”及其延伸的社会问题? 小編覺得挺不錯的,現在分享給大家,幫大家做個參考.
分享一篇2000年的文章,里面很多關于基因歧視的預言現在已經一一應驗。我們每一個人的基因組都帶有幾百個致病的等位基因,基因組只有多樣性,沒有好壞的差別。可是,或許有一天,保險公司會要求每一位投保人先做基因檢測,從而拒絕為那些他們認為存有基因缺陷的人在醫療、意外傷害、人壽等方面作保;用人單位也不會愿意接收他們,以免到時為治療其疑難病癥掏錢。據說在美國,可能患上某些疾病的高危人群已被保險公司打入另冊,公司雇主在招聘時也開始對存在基因缺陷的人冷眼相待。 商業的利益必然會導致這種歧視的存在,僅靠道義是無能為力的。國外已經開始了這方面的立法,但是進展不大。約翰·奈斯比特也指出:以后會產生新的種族,以前按照膚色分成黑、白、棕和黃種人,以后可能將根據皮膚下面的東西來分人種,人們的價值取向也會隨之變化。 當基因信息愈積愈多,就有必要制定防止基因歧視的法律。在國外,醫療信息已經常被不當使用。有些公司經常未經當事人同意取得應征員工或保險客戶或申請貸款者的醫療記錄,來決定是否聘用、承保或貸款給對方。 傳統的醫療記錄只能透露現有狀況,但包含基因信息的醫療記錄卻可能透露未來的狀況。若是有基因資料,銀行可能取消更多的人的消費貸款。基因科學努力學著辨認及治療若干遺傳性疾病,保險公司卻利用這些信息為證據,拒絕償付投保人治病的費用。國外已經有這樣的案例:基因檢驗出有些兒童所患的病是遺傳性的,保險公司便不肯付醫療費,說這是“投保前已存在的情況”。 去年末,美國總統克林頓簽署了一項行政命令,要求一切非軍事單位和個人都不得在人員雇傭問題上把遺傳信息作為標準。日前,英國政府迫于壓力開始著手調查基因歧視引發的社會矛盾。最近,日本科學技術會議生命倫理委員會公布了令人深思的人類染色體研究的27項基本原則,包括:不論遺傳特征如何,都必須受到尊重,不得實行任何歧視;要尊重提供試樣者及其家屬的尊嚴和人權;研究計劃必須事先接受有關的倫理委員會的審查;必須對遺傳信息進行嚴格的保管,對泄露個人遺傳信息者要給予處罰;限制進行有損于人的尊嚴的研究活動等。 人類基因組測序圖要向社會公布,由人類共享。可是,我們每個人的個人基因信息是屬于我們的隱私,該如何保管?為了避免基因技術對人類帶來的傷害,除了要求科學家的責任心外,如何防止野心的發作?人類該如何面對基因技術對倫理的挑戰?到底應該由誰來管理基因? 與基因的研究本身相比,這方面的投入顯然太少。http://www.people.com.cn/GB/pa ... .html

如果真有那么一天,當你買保險時保險公司為了規避風險而要求客戶進行基因檢測,從而不為攜帶疾病基因的客戶進行保險這樣的事情發生時,基因歧視的現象就隨之發生了。而一旦基因檢測應用于類似的商業化活動時,相應的法律政策就應該要進行制定了,這樣才能保護個人的基因隱私并最大限度的降低基因歧視現象的發生。

首先,我們要引起重視的是,基因檢測的科普。要讓平常百姓能夠在一定程度上明白檢測檢測出來所謂的“基因隱私”和“基因歧視”是怎么一回事,以免造成個人隱私的泄露。 另外,個人覺得“基因歧視”問題應該還不至于會發展成為一個重大的社會問題。人體內有那么多的基因,應該可以說每個人都會有一些可能不是那么完美的基因,大概也犯不著對他人的不好基因進行歧視吧。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的如何看待“基因隐私”和“基因歧视”及其延伸的社会问题?的全部內容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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