前不久，“阿里女員工被侵害”事件引起社會熱議，職場中的性侵害、性騷擾事件再度成為關注焦點。

似乎在外界看來，互聯網科技大廠更尊重員工，企業文化價值更加成熟，但即使是這樣的“大”公司，職場性騷擾的問題也還是沒能解決。

據媒體報道，今日，vivo向全體員工發布全員信，正式發布反職場性騷擾條例。

據悉，條例適用于公司全體人員，含實習生、應聘流程中人員，第三方人員（外包、派遣、供應商、經銷商）。

條例明確表示，性騷擾是嚴重違反法律規定及基本職業道德的為，公司不會容忍任何形式的性騷擾行為。

除此以外，vivo還將成立反性騷擾工作組，依照隱私保護、公平嚴謹、及時處理、程序透明四個原則進行處理。

接到投訴后，公司將在12小時內組成投訴處理工作組，嚴格將信息控制在最小必要范圍內，保護雙方當事人隱私。

同時，vivo還會安排同性別人員接待調查，照顧當事人感受。工作組與當事人溝通，表明公司態度，闡明處理程序。

具體來看，處罰方式分為涉嫌違法、情節較重、情節輕微三檔，其中證據明確、事實清楚，涉嫌違反《刑法》或《治安管理處罰法》等法律規定的，在征詢投訴人意見后，公司將案件移交公安機關處理。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的不容忍任何形式的性骚扰行为！vivo发布反职场性骚扰条例的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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