員工提出辭職后，單位是否同意他走，有效與否取決于單位的決定。 在大多數(shù)情況下，員工提出辭職通常就相當(dāng)于解雇報告，單位通常無法阻止該員工辭職。因此，單位通常會根據(jù)員工的辭職意愿來處理，而不會強(qiáng)行挽留員工。 然而，在某些特定情況下，單位可能會選擇不同意員工辭職。例如，單位可能認(rèn)為員工在當(dāng)前項(xiàng)目中扮演著重要角色，難以及時找到替代人選，或者員工有關(guān)鍵業(yè)務(wù)知識和技能。在這些情況下，單位可能會嘗試通過談判或其他方式說服員工留下來。 總體來說，單位不同意員工辭職通常是無效的，因?yàn)樽罱K決定權(quán)在員工手中。但單位可能會試圖采取措施以挽留員工。

總結(jié)

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