對于996工作制度來說，這是違法行為，之前相關法院已經給出了明確的判定。

報道中提到，我國勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

而“996”模式下，每天工作時間為早9時至晚9時、每周工作6天，嚴重違反勞動法關于延長工作時間上限的規定。

然而在現實中，一些用人單位漠視相關法規，有的直接將延長法定工作時間寫在公司的規章制度中，有的衍生出“彈性工作制”“大小周”等隱形“996”工作模式。此次發布的超時加班典型案例，給這些用人單位敲響了警鐘——勞動者合法權益不容侵犯，畸形加班文化當休矣！

長期超時加班，對勞動者的身心健康都是摧殘——勞動者身體和精神上的疲勞如果得不到及時消除，容易埋下生病的隱患，甚至可能威脅生命安全。近年來，因“996”式工作制猝死、積勞成疾的新聞并不鮮見。如果沒了健康的身體，奮斗又何枝可依？

工欲善其事，必先利其器。工作強度越大，人越需要好好休息，否則就會影響后續的狀態，這本是常識，但往往被忽視。張弛有度、勞逸結合，不僅對勞動者的身心健康極為重要，對其提高工作效率和工作質量也大有益處。

因此，企業謀求發展不應以犧牲員工的休息和健康為代價，而應在堅持按勞分配原則的基礎上，通過科學合理的措施激發勞動者的主觀能動性和創造性。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的“996”模式可以休矣 最高法院明确是违法行为：奋斗与休息不矛盾的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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