因為公司中秋節(jié)沒發(fā)月餅，員工將經(jīng)理打到住院被開除，還要求賠償2萬多元，引發(fā)關(guān)注。最終，法院判了：公司開除不違法。

據(jù)國內(nèi)媒體報道，中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，盧×為北京XX農(nóng)莊有限公司員工，任保安，月工資為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

中秋節(jié)前，盧×找公司經(jīng)理尚某某質(zhì)詢?yōu)楹尾话l(fā)其月餅之事時，與尚某某發(fā)生口角并廝打，后尚某某報警，當(dāng)日，尚某某被送至密云縣醫(yī)院治療。

對此，公司發(fā)出通知，解除與盧×的勞動關(guān)系，理由為盧ד上班時間擅離崗位、嚴(yán)重違紀(jì)、暴行犯上、破壞公物”。盧×不服，向密云仲裁委申請仲裁。仲裁委作出裁決：公司支付盧×違法解除勞動關(guān)系賠償金22400元。盧×認(rèn)可仲裁裁決，公司卻對仲裁裁決不服，向北京市密云縣人民法院起訴。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律，遵守用人單位的各項規(guī)章制度。盧×因?qū)ξ窗l(fā)放其月餅之事不滿，與尚某某發(fā)生廝打的行為是錯誤的，公司依照公司的規(guī)章制度解除與盧×的勞動關(guān)系，并不違反法律規(guī)定。法院判公司無須支付盧×違法解除勞動關(guān)系賠償金22400元。

盧×不服，向北京市第三中級人民法院提起上訴，要求改判公司支付其違法解除勞動關(guān)系賠償金22400元。

二審法院認(rèn)為，勞動者應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，言語不合就廝打，不妥，解雇合法。駁回上訴，維持原判。

總結(jié)

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