前段時(shí)間，有報(bào)道稱一些企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)被問到與工作毫不相關(guān)的問題，比如要求詳細(xì)說(shuō)明自己的戀愛經(jīng)歷和持續(xù)時(shí)間、父母興趣愛好、星座、婚育計(jì)劃。

還有一些直接會(huì)屏蔽部分星座、屬相的求職者。

對(duì)此，有媒體聯(lián)系到律師詢問這些問題、要求是否合理，對(duì)方表示：“勞動(dòng)權(quán)受憲法保護(hù)，是公民的基本權(quán)利。這些奇葩的招聘要求明顯侵犯了就業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)，還違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。”

另外，中國(guó)傳媒大學(xué)文化產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院法律系主任鄭寧還表示：“就業(yè)促進(jìn)法第三條規(guī)定勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。因此這些奇葩招聘還侵犯了就業(yè)者的平等就業(yè)權(quán)。”

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部官方消息，2021年高校畢業(yè)生有909萬(wàn)人，全國(guó)需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新增長(zhǎng)勞動(dòng)力在1500萬(wàn)人左右。在就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻的當(dāng)下，就業(yè)公平就更是個(gè)急需解決的大問題。

鄭寧認(rèn)為，我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于平等就業(yè)權(quán)雖然有一些規(guī)定，但還比較原則化，今后各主體應(yīng)努力共建公平的就業(yè)環(huán)境。

同時(shí)，鄭寧強(qiáng)調(diào)：“面試是雙向選擇的過(guò)程，如果覺得面試時(shí)人格尊嚴(yán)不被尊重、企業(yè)文化存在問題，可以果斷放棄。”

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的专家：奇葩招聘背后是就业歧视 面试时要果断放弃的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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