延遲退休是我國在多年前就提出的政策，但是到目前并沒有正式實施，也有用戶預估2020年可能會實施延遲退休的政策，但是這一政策卻迎來了非常多的反對聲音，到底為何大家對“延遲退休”如此反對了？

“延遲退休政策"之所以被很多人反對，主要還是因為以下幾點造成：

1、勞動能力不足。

目前提出的延遲退休年齡為65歲，很多用戶反對主要是因為大家對自己65歲時是否可繼續勞動感到擔憂，特別是從事體力工作的崗位，65歲可能存在體力不支的情況。并且大多數人肯定也希望早點退休，不愿意到65歲依然工作無法休息。

2、養老金延遲領取。

退休時間延遲，那么也就意味著養老金的領取時間也會同步延遲，特別是繳納了個人社保的農村用戶，工作了一輩子等著領取養老金，但是領取時間出現延期，自然很多用戶是不愿意的，因此大家會有反對意見也是正常的。

3、企業用人出現老齡化問題。

對于企業來講，如果退休延遲，那么自己單位的職工年紀也會逐漸偏大，特別的中小型企業，在無法擴大職工數量的同時，將會面臨職工老齡化的問題，很多企業也會認為年紀較大的員工相對于年輕人來講會存在工作力不從心的情況，因此不支持延遲退休。

4、青年職工升遷受到影響。

中國職場目前有很多企業還是遵循新老更替的次序決定職工的職位，因此退休延遲，那么對于很多青年職工來講，自己可以升遷的機會也會延遲，所以青年職工并不支持退休延遲的政策。

5、企業的運營成本會增加。

職工的退休延遲5-10年，那么也就意味著企業將給職工多繳納5-10年的社保，這樣對于企業來講則是增加了自己的運營成本，企業會覺得增加了自己的經濟壓力，因此自然會反對延遲退休。

總結

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