社保補(bǔ)繳怎么辦理？

早在幾年前我國就提出了延遲退休的政策，該政策雖然到現(xiàn)在一直沒有真正實(shí)施，但是其自提出以來就備受大家關(guān)注，全民也比較反對該項(xiàng)政策，那么延遲退休政策到底是對哪些用戶造成了影響，大家對如此反對該項(xiàng)政策了？

通過網(wǎng)絡(luò)上大家的反對意見分析，延遲退休政策主要對以下人群帶來了影響：

一、從事體力工作的勞動人群。

很多從事體力工作的用戶擔(dān)心延遲退休，自己的年紀(jì)越來越大，會存在工作體力不支的情況，并且還可能對自己的身體健康帶來影響，因此有反對意見也是正常的。除了該部分用戶之外，其實(shí)很多非體力工作者，也認(rèn)為工作到65歲，可能自己是身體并不支持，因此不愿意接受此項(xiàng)政策。

二、企業(yè)負(fù)責(zé)人。

對于企業(yè)負(fù)責(zé)人來說，延遲退休可能會給企業(yè)帶了以下兩種影響：

1、企業(yè)職工老齡化，導(dǎo)致產(chǎn)能下降。

職工延遲退休，那么長時間就會導(dǎo)致企業(yè)職工年紀(jì)越來越大，并且很多企業(yè)在規(guī)模無法擴(kuò)大的情況下意也無法引進(jìn)年輕職工，所以后出現(xiàn)職工老齡化問題。再加上很多工作確實(shí)年輕人的產(chǎn)能會高于老年人，因此企業(yè)自然不愿意延遲退休。

2、企業(yè)運(yùn)營成本增加。

延遲退休則表示企業(yè)將對這部分職工多繳納幾年的社保費(fèi)用，從而增加了企業(yè)的運(yùn)營成本，特別是對于運(yùn)營時間較長，企業(yè)職工即將退休的企業(yè)來說，無形是增加了不小的運(yùn)營壓力。

三、青年就職人群。

目前的中國職場還是有很多企業(yè)對于職工的升遷考核會參考年限，因此如果延遲退休，那么青年就職者升遷的機(jī)會或多或少會受到影響。

四、即將退休的人群。

對于即將退休的人群來說，好不容易辛辛苦苦工作幾十年，馬上就可以退休領(lǐng)取養(yǎng)老金好好休息，但是延遲退休不得不在工作幾年后才可享受養(yǎng)老，自然是不能接受的。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的如果延迟退休，对哪些人影响最大呢？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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