最近幾個月，微軟公司數十名女員工通過內部電子郵件群（email group）分享她們在工作中面臨的性別歧視問題，呼吁管理層解決男女員工之間的薪酬或晉升差距。

這場電子郵件群對話始于今年5月下旬，在一個名為“微軟技術女性”（Technical Women At Microsoft）的內部小組中進行，該群體由微軟工程師、開發人員和其他技術人員組成。

當時，一名員工詢問群組中的女性，相對于其他人，她們對自己的薪酬有何感想。

這場對話不僅是一場關于薪酬公平的討論，還成為了一場有關性別歧視的討論會。

雖然這場電子郵件群對話，只收錄了微軟全球約18萬名員工中的數十人的評論，但這些女性所講述的故事引發了人們對微軟員工多樣性的擔憂。

據微軟發布的多樣性報告顯示，該公司所有技術職位中約77%由男性擔任。

其中一位女員工表示，她看到了同一地區一名級別比她低的男同事的工資單，結果這名男同事的收入比她高出許多。

早在2014年，微軟CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）在參加葛麗絲·霍普（Grace Hopper）女性計算科學系列會議時曾表示，女性目前不應要求加薪，而是應該相信體制最終會給予她們合適的薪酬。

他還稱：“這是一種因果回報。相信這種制度的人才，才是我能夠信任并委以重任的人。”

納德拉的這番言論引發了輿論嘩然，人們紛紛口誅筆伐，納德拉最后也被迫道歉。

對于此次郵件群中所述的性別歧視問題，微軟發言人稱：“我們正積極地與員工交流，傾聽他們的意見，并感謝他們愿意公開分享自己的經歷和感受。作為一家公司，近年來我們在縮小‘員工工作體驗與企業文化’之間的差距方面取得了進展。但我們同時也承認，還有更多的工作要做。聽取員工的反饋，創造一個安全的對話、輸入和報告空間，對我們的文化至關重要。”

一名女員工稱：“許多這種丑陋的行為，都是出于對某些男性的自我護。那些抱有扭曲的信念，認為自己比任何女性更適合擔當技術角色的人，都是不稱職的。我們不要忽視這一點，也不要軟化這一點。事情就是這樣。”

一位員工寫道：“如果我說‘不，我的價值更高’，我可能就得不到這份工作了。”

另一名員工寫道：“對于技術女性來說，緩慢而謹慎地駕馭這種環境是明智的。她們就是沒有和男性一樣的自由去要求些什么。”

其中一人稱，通過管理層和人力資源部“徒勞無功，壓力極大”。

微軟發言人還表示：“我們希望所有的員工，無論級別、角色或職能，都能以尊重、正直和負責的態度行事。當任何人做不到這一點時，我們都有相應的程序去傾聽、學習和采取行動。我們也相信同工同酬，并將在今年秋天的年度多樣性與包容性報告中分享相關成果。”

總結

以上是生活随笔為你收集整理的微软数十名女员工抱怨性别歧视：呼吁解决薪酬和晋升差别的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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