相信不少朋友都有聽說，在2020年我國國企退休人員的養老金將發生一個大變化，那就是國有企業已經退休人員將移交所屬地街道，鄉鎮和社區實行社會化管理了，對于退休人員來說，大家最關心的就是養老金待遇會因社會化管理而發生變化嗎？

2020年國有企業退休人員進行社會化管理是因為北京市在去年的11月11日發布了關于國有企業管理改革的方案，該方案明確了在2020年年底之前，北京市要將國有企業已經退休人員移交所屬地街道，鄉鎮和社區實行社會化管理，在北京市宣布對國有企業退休人員實行社會化管理政策后，很多地方也相繼發布了關于國企退人員社會化管理的方案。

很多朋友擔心國企退休人員進行社會化管理后，其待遇會受到影響，對此大家大可不必擔心，因為社會化管理只是一種管理形式，并不會影響大家養老金的水平，我國養老金的計算方式都是統一的，由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，具體計算公式如下：養老金=基礎賬戶養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％，其中本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×個人平均交費指數

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）

只要我國養老金的計算方式不發生變化，無論國企退休人員的管理形式如何變化，我們的養老金待遇都不會受影響。

除了養老金待遇不發生變化外，國有企業退休人員原享受的補充醫療保險等相關待遇都將按照原渠道解決，退休人員的待遇不會降低。各地區推行社會化管理有以下好處：

1、進行社會化管理后，養老金可以直接在社區發放了，比較方便；

2、國企退休人員的人事檔案由所在區的人力資源公共服務機構保管，如果涉及到醫保報銷，死亡后喪葬補助等事宜的，可以不用再往企業跑了，在所在的社區就可以辦理。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的2020养老金新规：国企退休人员移交街道办，退休金怎么变？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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