每個參加社保的朋友都知道，社保只要繳費滿15年，并且達到法定退休年齡，在辦理退休手續后就可以按月領取養老金，但在現實中，經常有一種情況就是參保人的社保已經繳滿了15年，但是還未達到法定退休年齡，那么社保繳滿15年后還有必要繼續繳嗎？

社保繳滿15年是領取養老金待遇的最低年限要求，也就是只要參保人員繳納養老保險達最低繳費年限，那么達到法定退休年齡后就可以按月領取養老金。社保繳費滿15年后要不要繼續交需要根據實際情況來分析。

如果參保人員是職工，那么對于公司和職工個人來說，社保都是具有強制性的，公司和個人必須依法繳納社保，所以即使員工已經繳納社保滿15年，那么單位還是需要繼續為職工繳納社保，直到職工退休，或職工辭職為止。

對于職工來說，社保是單位提供的一項非常不錯的福利待遇，因為單位會為職工承擔大部分保費，職工個人只需要承擔少部分保費就可以享受到養老、醫療等保障。

如果是以靈活就業身份參保的個人，社保對于個人并沒有強制性，所以當社保繳費滿15年后，參保人員可以自愿選擇是否要繼續繳納社保，如果不想繼續交了，那么可以隨時停止不交，但是我國養老金實行的是多繳多得，長繳多得的原則，參保人員繳納養老保險的年限越久，那么退休后領取到的養老金就越多。

另外參保人員退休以后能否享受終身醫保待遇，也與社保中的繳費年限有關。社保繳費滿15年可以享受養老待遇，但是不一定可以享受醫療待遇，通常來說，男性需要累計繳納社保滿30年，女性需要繳納社保滿25年，退休后才可以享受終身醫療保障。所以社保繳滿15年后建議繼續續交，這樣才可以延長醫療保險的繳費年限。

總結

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