根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應該給予員工相應的賠償。具體賠償標準如下： 1. 參考《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條的規定，用人單位應當為因工作原因引發的職業病、工傷或者意外傷害給予相應的賠償，并承擔傷者的醫療費、住院費和以后的治療費用。 2. 賠償標準應包括被贍養人的贍養費。 3. 遺屬可獲得勞動者去世前12個月實際工資及補貼、獎金的兩倍，同時用人單位還應依據法律規定，為遺屬提供生活資助等。 需要注意的是，用人單位應該及時向勞動行政部門申請定工傷認定并出具有關證明文件，遵照制度做好工傷審核和賠償工作。若單位未按規定申請認定，導致賠償申請無法及時受理，則用人單位應承擔相應的法律責任。

總結

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