在面試過程中，面試官會做以下幾件事情： 1. 歡迎和介紹：面試官會對應(yīng)聘者表示歡迎，并簡要介紹公司和職位。 2. 提問：面試官會根據(jù)招聘要求和崗位要求，提出一系列問題，包括技術(shù)問題、情境題、行為面試題等，以了解應(yīng)聘者的知識、技能和經(jīng)驗。 3. 聽取回答：面試官認真聽取應(yīng)聘者的回答，評估其答案的質(zhì)量和適應(yīng)度。 4. 詢問問題：面試官可能會要求應(yīng)聘者提供更多細節(jié)或例子，以進一步了解其經(jīng)驗和能力。 5. 觀察應(yīng)聘者的表現(xiàn)：面試官會觀察應(yīng)聘者的非語言表現(xiàn)，如姿態(tài)、面部表情、身體語言等，從中獲得更多信息。 6. 記錄評估：面試官會記錄和評估應(yīng)聘者的回答和表現(xiàn)，以供后續(xù)對比和決策參考。 7. 回答應(yīng)聘者問題：面試官會給應(yīng)聘者提供機會提問，回答應(yīng)聘者的問題并提供必要的信息。 8. 結(jié)束面試：面試官會告知應(yīng)聘者面試已經(jīng)結(jié)束，并對下一步流程或決定進行說明。

總結(jié)

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