如果員工家屬遭到前店長的騷擾，可以采取以下措施： 1. 保持冷靜：首先告訴家屬保持冷靜，不要激化矛盾。他們可以盡量避免與前店長發生任何直接接觸或爭吵。 2. 收集證據：鼓勵家屬記錄騷擾事件的細節，包括時間、地點和騷擾的方式。這些證據將有助于后續的行動。 3. 向上級或人力資源部門報告：家屬可以尋求幫助，向鄭遠元洗腳房的上級或人力資源部門匯報前店長的騷擾行為。在報告時，應提供詳細的證據和目擊證人（如果有）。 4. 請求安全措施：若家屬感到擔心安全，建議他們要求鄭遠元洗腳房采取必要的安全措施，如加強安保措施或更換員工家屬的工作時間或地點。 5. 合法途徑追究責任：家屬可以考慮通過法律途徑尋求保護，例如起訴前店長騷擾行為。他們可以咨詢律師，并根據法律建議采取相應的法律行動。 總體而言，鄭遠元洗腳房應該重視員工家屬的困境，并確保他們的安全和福利。及時采取適當的行動，維護員工家屬的權益。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的在郑远元洗脚房上班的员工家属遭到前店长的骚扰怎么办的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。