應屆生找工作時較受歡迎的原因有以下幾點： 1. 新鮮的知識和技能：應屆生剛剛接受了系統的學術培訓，掌握了最新的知識和技能，對于某些新興行業或技術來說，應屆生的知識更新速度可能更快，能夠滿足企業對技能需求的更新迭代的要求。 2. 高學習能力和適應能力：應屆生通常具有較強的學習能力和適應能力，他們有較好的接受新事物和適應新環境的能力，可以快速適應企業的工作節奏和文化氛圍。 3. 較低的薪資預期：相比于有工作經驗的人員，應屆生對薪資的預期通常較低，這對于一些資金有限或預算緊張的企業來說具有吸引力。 4. 較小的離職風險：由于應屆生沒有過往的工作經驗，他們在選擇工作時通常較為謹慎，一旦找到合適的工作，可能會更傾向于長期穩定的就業，相對來說，他們較少會出現頻繁跳槽的情況。 然而，盡管應屆生在找工作時具有一些優勢，但也需注意需要不斷提升自身的競爭力，如增加實習經驗、積極參與社團活動、提高自身技能水平等，以增加與其他競爭者的差異化和競爭力。

總結

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