來源：李可. 杜拉拉升職記(第三版). 西安: 陜西師范大學出版社, 2010, 5.

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02? 單相思與性騷擾的區別

拉拉注意到，DB所有經理辦公室沿走道的這一面，都是用大塊的玻璃來做間隔墻。

拉拉問海倫：“這么設計是為了美觀嗎？”

海倫說：“不是，是為了預防性騷擾（sexual harassment）。”

拉拉好奇地問：“發生過性騷擾嗎？”

海倫搖頭說：“沒有聽說過。”

拉拉追問說：“那萬一有呢？”

海倫干脆地說：“炒呀！公司有規定的。”

拉拉本著嚴密的專業精神澄清道：“怎么樣算性騷擾？人家要說是談戀愛呢？”

海倫說：“聽我的經理玫瑰說，我們的總監李斯特給過定義，談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都愿意，性騷擾就是一個愿意另一個不愿意。”

拉拉一聽就笑了：“單相思也是一個愿意另一個不愿意。”

海倫傻眼了，骨碌碌轉著龍眼核一樣的大黑眼珠答不上來。

拉拉湊近她，玩笑道：“要不我給補充一下吧，下次你給新員工介紹的時候就不會受到人家挑戰啦。單相思可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動，從而給另一方造成困擾甚至危害；人家要是只是放在自己心里想想，就沒問題——你可別告訴你們總監說我補充他的定義哦。”

海倫佩服地點點頭，心里奇怪這個拉拉干嗎來做銷售助理，她應該弄個主管當當，因為她說話像主管水平，助理們可不像她這樣發表與總結或者定義有關的言論。

拉拉看看玻璃墻心想：性騷擾是能預防，只是單身的經理要在公司談個戀愛恐怕也被這玻璃墻搞得不方便了。

海倫像是猜到了她的心思，主動說：“公司對談戀愛沒有相關限制，不過員工之間要結婚的話就有規定了，直線上、下級之間不可以有婚姻關系，否則其中一個要調開——一般說來，夫妻雙方中會有一方主動離開公司。員工之間結婚的非常少見，尤其是經理級別以上的員工，到現在為止我還沒見過哪位經理在公司談戀愛呢。”

拉拉說：“結婚的事情明確規定了嗎？”

海倫說：“當然，員工手冊上寫著的，新員工入職的時候不都讓在員工手冊上面簽字、確認了解并保證遵守嗎？回頭你好好研究研究就知道啦。”

拉拉聽說員工手冊上還有這內容，當下就回去仔細通讀了一遍，發現這手冊還真能回答很多問題。

拉拉上班第一周，在幾樣文件上簽了名，除了勞動合同外，還有諸如意外險受益人指定書、員工手冊、商業行為準則等。

商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會受到什么樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這里的企業文化認為，什么是道德的什么是不道德的。

根據公司為員工購買的意外險條款，拉拉如果出了意外，她的受益人可獲得相當于拉拉月薪六十倍的賠款，最高不超過人民幣二百萬——根據這一條，拉拉知道自己在公司里是赤貧階級，她的月薪是4000元，賠款額度因此是24萬，200萬和24萬的差距拉拉不用除法就看得明白，而這200萬顯然還只是屬于公司里某一個比較高級的級別而已。

正所謂不比不知道，一比嚇一跳。本來準備來過安穩日子的拉拉，在簽這份保險利益授權書的時候，馬上被激發起了升官發財的欲望，就是人們常說的職業發展的愿望。

拉拉已經從海倫那里得知，在公司，主管級別以下的非銷售類員工，年終獎是三個月，就是一年有十五個月的收入；到了經理級別，額外再有兩個月的經理獎金，就是一年有17個月的收入。至于經理以上級別的獎金規則，海倫就不知道了。

除了獎金以外，還有各種福利上的等級區別，比如年假，普通員工享受帶薪年假15天，經理級別員工除此以外，另有若干天經理假。

又比如手機費，一線銷售經理（小區經理）的手機費報銷上限是每月500元，二線銷售經理（大區經理）的手機費就沒有上限了，只要他們的手機產生話費了，即可實報實銷。

拉拉驚訝地問海倫：“那他們愛報多少就報多少？”

海倫沒心沒肺地說：“是呀，愛報多少就報多少。”

拉拉懷疑地說：“那要是他們使勁打私人電話怎么辦？”

海倫嘻嘻笑道：“那他們就使勁打私人電話好了。我的經理玫瑰說啦，這叫變相的福利。不過時間長了你就知道了，二線經理哪里有精力打那么多私人電話哦——反正，肯定是官當得越大，福利就越好啦。不過，當官也很辛苦的。”

拉拉想想也對，都做到二線經理了，沒事打那么多私人電話干嗎？對比過往服務過的港臺企業，要么是手機話費的報銷額度較低，要么要求員工報銷時要提交話費清單。

拉拉暗自思忖，這也許就是外企和港臺企業的一個不同吧，它會在一定范圍內給你自由和信任，讓員工舒服點。至少，拉拉覺得DB又有錢又有風度，雖然自己還沒有享受到“愛報多少就報多少”的福利，內心里已經自豪地暗爽起來。

拉拉忽然想到什么，請教海倫：“海倫，DB在中國有多少女總監和女大區經理呢？”

海倫拿出電話分機表點了點數字說：“總監一共有二十四位，其中女總監有六位；銷售部有三條業務線，其中商業客戶部分為五個大區，有五位大區經理，大客戶部分和公眾客戶部都分為三個大區，各有三位大區經理——所以共有十一位大區經理，其中女大區經理有三位。”

拉拉心里馬上默默計算出，女性在管理團隊中的比例大約是四分之一不到。

海倫想起前面提到大區經理會不會胡亂打私人電話的話題，就說：“拉拉，做大區經理的，都要顯得身體好精力好，所以呀，他們就算真有點時間，男大區經理會趕緊去跑步打球，女大區經理上美容院還來不及，保證不會有興趣去講無聊的私人電話啦。不然哪能做到大區經理。”

拉拉笑著點頭贊同。

海倫本著將八卦進行到底的精神，向拉拉介紹了公司員工的階級劃分戲稱，拉拉給總結了一下：

經理以下級別叫“小資”，就是“窮人”的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；

經理級別算“中產階級”，階級特征是他們買第一個房子不需要靠貸款，典型的一線經理私家車是“寶來”，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用，二線經理則開“帕薩特”，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的日常費用；

總監級別是“高產階級”，“高產”們有不止一處房產，房子得是在好地段的優質房產或者“別墅”，可以自愿選擇享受公司提供的商務車，或者拿相當于公司商務車型的價格的補貼額度自己買車，和車相關的費用完全由公司負擔；

VP和president是“富人”，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。

拉拉想，自己不能一直做銷售助理，否則只有當“小資”了。

轉載于:https://www.cnblogs.com/6DAN_HUST/archive/2011/08/22/2148885.html

總結

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