人力資源管理師成績由兩個部分組成：理論考試和案例分析。 1. 理論考試：理論考試包括多項選擇題和主觀題，涵蓋人力資源管理的各個方面，如人力資源規劃、招聘與選擇、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理等。不同地區和機構對理論考試的具體題型和分值設置可能有所不同。考生需要根據考評大綱和相關教材進行復習，通過考試獲得一定的分數。 2. 案例分析：案例分析是人力資源管理師考試的實踐環節，考生需要根據給定的實際案例，運用人力資源管理的理論和知識進行分析和解決問題。考生需要結合個人的經驗和實踐能力，提出具有可操作性和可實施性的解決方案。案例分析的評分標準通常包括對問題的分析透徹性、解決方案的創造性和可行性，以及表達清晰明確等方面。 最終成績是理論考試和案例分析的綜合得分，根據不同地區和機構的評分標準和權重進行加權平均計算得出。通常情況下，考生需要獲得一定的總分才能通過人力資源管理師考試并獲得人力資源管理師資格證書。

總結

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