根據中國勞動法規定，雇主有權在符合條件的情況下扣除員工的工資，但扣除的金額是有限制的。具體扣工資的最高限額根據扣款原因有所不同。 以下是中國勞動法規對不同情況下的扣工資限額規定： 1. 因勞動者發生失職、過失或依法負擔經濟責任的，扣發工資數額一般不得超過勞動者一個月工資收入的百分之二十； 2. 因勞動者遲到、早退、曠工等原因未按規定勞動時間工作的，扣發工資數額一般不得超過勞動者一個月工資收入的百分之五； 3. 因勞動者在勞動過程中損失、損壞工作機具、設備的，扣發工資數額一般不得超過勞動者一個月工資收入的百分之五； 4. 因勞動者偷盜、挪用、亂用雇主財物的，扣發工資數額的限制在按勞動者一個月工資收入的百分之四十低于兩百元的數額范圍內； 5. 因勞動者違反勞動紀律受到員工紀律處分的，按規定的紀律處分扣發工資的數額； 6. 其他法律、法規、規章規定的扣發工資數額的限制。 需要注意的是，上述的限額標準是一般情況下的規定，具體情況可能會根據企業和地區的規定有所不同。同時，雇主在扣工資前應當依法進行相應的程序，例如應當與勞動者進行協商，提出書面扣款通知等。 為了正確處理工資問題，建議勞動者和雇主都根據相關勞動法規進行充分了解，并保持對工資支付與扣款事項的記錄和溝通。如果有工資糾紛，雙方可以通過法律途徑解決。

總結

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