根據(jù)不同國家和地區(qū)的勞動法規(guī)定，辭退賠償?shù)挠嬎惴椒赡軙兴煌ＭǔＧ闆r下，對于連續(xù)工作15年以上的員工，其賠償金會由以下幾個因素決定： 1. 基本工資：賠償金通常會根據(jù)員工的基本工資進行計算。具體計算方式可能因國家和地區(qū)而異。 2. 服務(wù)年限：該員工在公司連續(xù)工作15年以上，可以根據(jù)其服務(wù)年限以一定比例的方式計算補償金。一般情況下，服務(wù)年限越高，賠償金越多。 3. 公司政策和勞動合同：某些公司可能有額外的賠償政策，例如基于公司利潤分紅或其他福利獎勵。員工的勞動合同中也可能包含了相關(guān)的賠償條款。 4. 所在地區(qū)的勞動法規(guī)定：不同的國家和地區(qū)對于員工辭退賠償金的計算方式有所不同。有些地區(qū)可能設(shè)有最低賠償標(biāo)準(zhǔn)。 因此，我無法給出具體的數(shù)字。請您參考所在地區(qū)的勞動法規(guī)定，與工會或勞動法律咨詢機構(gòu)聯(lián)系，以了解關(guān)于該員工的具體賠償金額。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的职工在一家公司连续上班15年以上又到其全资子公司上班一年被辞退该职工能拿到多少年的赔偿的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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