年齡大了找工作變得困難的原因可能有以下幾點： 1. 年齡歧視：一些雇主可能會認為年齡大的求職者在技術上已過時，身體健康可能存在問題，或者缺乏與年輕人相比的靈活性和適應性。 2. 成本考慮：一些雇主認為高齡員工薪酬較高，可能需要支付較高的保險費用或退休金等福利，而他們更傾向于雇傭年輕人以節省成本。 3. 技術更新：隨著科技的不斷進步和行業的快速發展，一些求職者可能因為缺乏現代化的技能和知識而受到限制。這使得他們相對于更年輕、更具技術能力的競爭者顯得不夠有競爭力。 4. 職業經驗：一些雇主可能更傾向于雇傭年輕人，因為他們認為年輕人更具有創新思維和活力，并能夠為公司帶來新的想法和觀點。 5. 職業轉變困難：年齡大的求職者可能已在某個行業中擁有了很長時間的工作經驗，但他們希望轉行去從事不同的工作時，可能會遇到一些困難。許多雇主更傾向于雇傭有相關經驗的求職者。 然而，年齡不應該成為找工作的阻礙。年長的求職者也有許多優勢，如豐富的經驗、穩定性、責任心和工作成熟度。提升自己的技能和知識、保持積極的態度、尋找適合自己的崗位以及積極網絡和尋求幫助都可以提高年長求職者找工作的機會。

總結

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