有幾個原因可以解釋為什么有些崗位會標明僅限應屆生： 1. 接受應屆生可以降低成本：對于一些企業來說，雇傭應屆生可能比雇傭有經驗的員工更為經濟實惠。應屆生通常期望薪資較低，而且他們可以接受較低的工資來獲取實踐經驗和職業發展機會。 2. 應屆生有更高的學習能力：應屆生通常年輕有活力，且大多數剛剛從學校畢業，在學習和適應新環境方面有一定的優勢。對于一些需要培養的崗位，雇傭應屆生可以更容易地將他們培養成符合企業要求的員工。 3. 彈性工作安排：對于一些企業，他們希望能夠在應聘者當中挑選并構建自己的團隊。應屆生通常沒有家庭責任、工作經驗和固定的工作安排，所以他們更愿意接受不同工作時間和模式的要求。 4. 應屆生缺乏工作經驗：對于一些需要現成工作經驗的職位來說，企業可能更傾向于雇傭應屆生，因為他們對崗位的要求還不是很高，提供培訓和指導對他們的成長非常重要。 需要注意的是，雖然崗位可能標明僅限應屆生，但這并不意味著有經驗的人就不能申請這份工作。在實際招聘過程中，企業往往會綜合考慮候選人的各種因素，而不僅僅是是否是應屆生。

總結

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