在同一家公司中，記件工資和記時工資可以通過以下方式進行區(qū)分： 1. 記件工資：根據(jù)員工完成的具體工作任務(wù)或項目數(shù)量進行計算，通常以完成的工作量為單位。這種薪資制度適用于那些以完成特定任務(wù)為主的崗位，如銷售人員、工人等。記件工資可以根據(jù)完成的工作數(shù)量、品質(zhì)或其他指標(biāo)來確定報酬。 2. 記時工資：這種薪資制度根據(jù)員工工作的具體時間進行計算，通常以小時為單位。記時工資適用于那些以時間為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)的崗位，如辦公室職員、技術(shù)支持人員等。員工可以根據(jù)每小時或每天的工作時間來計算報酬。 因此，公司可以根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)和要求，決定是否采用記件工資或記時工資來確定員工的薪資待遇。

總結(jié)

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