在之前的文章中，小編有和大家介紹過程序員主要有2種發展路線：
一是往架構師的方向走，架構師在至少一兩個領域的深度外，對廣度的要求非常高，同時還要具備判斷能力。
二是成為一個團隊的leader。承擔著團隊方向的判斷的職責，影響著團隊所有成員的未來。因而，想要很快升職成為一個leader，這四種潛質你得有。

在職久的人其實，這也是一直奉勸大家不要頻繁離職的一個原因。在一個企業呆的足夠久，才能對無論業務還是對遺留的技術問題，都更加清楚。某一天公司來了新人，老板希望他帶下新人，隨著新人的增多，手下漸漸的多了幾號人、幾十號人、幾百號人。技術強的人團隊中技術最強，有“起死回生”的能力，別人搞不定的疑難雜癥他卻手到病除，不僅小伙伴們都把他奉為大神，客戶更是離不開他，給他個經理、總監的頭銜，水到渠成。就比如阿里的吳翰清，馬爸爸當場500萬拍下，為啥，技術牛離不開唄。情商高的人一般搞技術的，大多不太善言語表達。而也有些人，技術能力差不多，不說很強，但可以勝任工作，但特別善于表達，甚至能夠用滔滔不絕、風格多樣的方式把問題描述清楚，做到平衡各方的情緒，那領導自然愿意將團隊交給省心的他咯。私交好的人這個方面是比較難的，少了一點會火候不夠，多了一點又很顯的溜須拍馬，想要跟領導的關系好，所以并不推薦大家去往這個方向靠。畢竟高情商+硬技術，基本上都是會得到領導賞識的。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员在职场中想快速升职，这4种潜质少不得！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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