應付核定生成待遇不一定是穩崗補貼。應付核定生成待遇是指企事業單位的工資發放時，按照國家規定核定的員工待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、補貼等各項福利待遇。而穩崗補貼是指企事業單位為應對經濟下滑或其他特殊情況所采取的一種政策措施，通過補貼員工的工資，以穩定崗位和保障員工的就業。兩者之間的關系可以是，應付核定生成待遇中可能包括穩崗補貼，但應付核定生成待遇并不一定就是穩崗補貼。

總結

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