不，這并不合理。根據(jù)常規(guī)情況下，超休假期不應(yīng)該扣底薪，而是按照相應(yīng)的休假制度進(jìn)行薪酬支付。此外，如果員工超時(shí)工作，應(yīng)該根據(jù)勞動法規(guī)定支付加班費(fèi)或飯補(bǔ)。因此，扣底薪并未提供飯補(bǔ)是不合理的。建議員工與雇主進(jìn)行溝通，了解具體的休假和薪酬政策。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的超休三天扣了底薪全勤三天平均工资，还没饭补合理吗？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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