根據中國勞動法，廠里產品不合格的責任一般由工廠承擔，并不能僅僅通過扣減員工的工資來解決。如果廠里扣口員工工資的行為屬實的話，可以認為是不合理的。根據勞動法的規定，工資應該按時足額支付，除非有合法的扣除情況（如法定的個人所得稅、社會保險等）。因此，員工有權享受他們應該獲得的工資，如果發生類似問題，員工可以通過與工會或勞動監察部門聯系來維護他們的合法權益。

總結

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