陳玨瑩

【本文導圖】

專業勝任能力要素框架的思維導圖

【概要】專業勝任能力要素構成了能力框架，因此，在構建各層次財務人才專業勝任能力框架之前要先界定能力要素。本文按照專業知識、職業技能和職業價值觀三大部分簡單介紹了各能力要素的概念。

一個測評財務專業能力的工具

一、專業知識

1、會計及相關知識

會計及相關知識包括財務會計與報告、管理會計、財務管理、稅務和審計等知識。會計及相關知識是完成財務工作中最基礎的知識，是財務人才所要具備的核心知識。財務人才需要具備扎實的專業知識，對自己所從事領域的深度和廣度有一定程度的了解。

2、企業管理知識

風險管理。財務人才管理和運作公司資金并對其過程進行有效的風險控制。為了達到控制風險的要求，財務人才要制定和實施科學的財務流程和標準。對于金額重大的投資活動和經營活動，財務人才要做好評估財務風險，指導及后續跟蹤等相關財務工作。

戰略管理。戰略管理知識是將企業的財務業務決策同長期財務計劃決策相結合。高層次財務人才參與到公司的長期發展戰略的規劃中，給予公司戰略決策所需要的財務信息及建議。

3、相關法律法規知識

在我國市場經濟環境下，財務人才的所有行為必須符合法律法規，熟悉國家政策和行業相關法律會為企業節約成本，減少可避免的損失。企業在招聘過程中重視財務人才對于稅法、行業相關法律法規的掌握程度。

4、信息技術知識

隨著會計電算化的全面推廣，財務人才必須掌握基本的信息技術知識，包括對財務軟件和辦公系統的應用。高層次的財務人才還要學會利用企業管理系統來進行有效的內部控制。

二、職業技能

1、智力技能

職業判斷能力。會計準則體系的制定向著原則性發展，未來越來越多的經濟業務需要財務人才從實際情況出發，做出準確的職業判斷。面對復雜多變的經濟環境，經濟業務帶來的風險也隨之增加，財務人才需要評估項目的風險和收益，為企業趨利避害。

問題分析能力。隨著財務工作中的不確定和不可知因素增多，財務處理的難度增加，有時，傳統的財務處理方法不能很好的解決問題，這就需要財務人才利用自己的專業知識，具體問題具體分析，找出最合理、最經濟的方案。

問題解決能力。高層次的財務人才需要參與到公司重要投資、籌資、經營活動的決策和實施過程中，檢查、審閱重大經濟合同或協議，分析、決策重要經濟問題，因此，必須能夠解決企業生產經營中財務活動產生的各種問題。

2、個人技能

操作能力。財務工作的進行離不開各類財務軟件和計算機軟件的輔助，尤其是低層次財務人才需要具備合格的軟件操作能力。

學習能力。新知識和新法規的不斷出現要求財務人才與時俱進，具備一定的學習能力，不斷提高對會計準則、法律法規的認知，能夠活學活用，將新的制度、體系、工作方法引入企業財務工作中。

接受能力。財務人才能夠接受新環境、新知識，快速吸收企業培訓的知識和技能，及時調整自己的能力結構，進一步完善自己的能力，為改進財務工作服務。

執行能力。財務人才按照企業會計準則處理經濟業務，雖然低層次的財務人才很少參與企業決策，但是他們是企業決策的執行者，對本職工作和上級領導安排的其他任務，應該有良好的落實能力。

創造力。要求財務人才在工作中不墨守成規，能夠創新并優化公司財務制度、標準和流程等相關規章制度，負責建立、完善公司各項業務的核算標準流程并監督實施。

抗壓能力。財務人才的責任越大，面臨的壓力也越大。財務工作的質量關系到企業的生產經營，重大的財務決策甚至會對企業生存和發展產生重要影響。因此，中、高層次的財務人才要具備良好的抗壓能力，保持積極的心態來面對工作中的難點和重點。

3、組織與企業技能

組織能力。對于財務人才來說，組織能力是指其開展企業財務相關組織工作的能力。中、高級財務人才組織并具體推動公司年度經營或預算計劃程序，包括對規劃資本和維持正常運作等，確保企業財務體系的正常運作。

計劃能力。中、高層次的財務人才要具備計劃統籌的能力，能夠合理調配企業重要資源。根據企業資金運作情況，制定企業資金運營計劃，做好預、決算工作合理調度公司資金，合理安排資金的使用進度，監督資金使用過程，確保經營業務活動的順利開展，保證企業資金高效運轉。

決策能力。中、高層次的財務人才參與到企業重大財務問題的決策中，關注國家和行業經濟的變化，在公司重大經營項目上做出決策。

領導能力。領導能力主要體現在財務經理、財務總監等中、高層管理人員，其領導能力的水準，關系到企業財務管理的水平，財務人才隊伍的質量，也關系其個人的職業晉升空間。

人才培養能力。進入企業后財務人才的實力不是一下子體現出來的，高層次的財務人才需要具備挖掘和激發人才潛能的能力，為企業培養優質的財務人才隊伍，增強企業的人才資本價值。

4、人際交往技能

協調能力。財務部門的工作涉及企業的方方面面，對內聯系著銷售、生產和人力部門等部門，對外經常要與上下游客戶、銀行、工商局、稅務局等企事業單位接觸，良好的協調能力能夠幫助財務工作的開展。

溝通能力。有效的溝通可以幫助財務人才接受和傳遞財務信息，并在此基礎上對經濟業務做出合理的職業判斷和分析。高層次財務人才具備這一能力，可以更好地和股東、管理者交流，為財務工作的開展提供便利。

團隊合作能力。隨著社會分工精細化，財務人才不需要一個人掌握全部的專業知識與職業技能，通過團隊合作的方式來完成企業整體財務任務。同時，企業任何一個項目的開展都離不開財務部門的配合，財務部門內部明確的崗位分工與外部各部門之前的互相配合保障實現企業財務目標。

三、職業價值觀

有責任心。財務人才要對財務工作富有責任心，對待每一筆業務都能做到認真仔細，高層次的財務人才還要具備社會責任感，關注公眾利益。

保密。財務工作涉及到企業的資金運動，其中包含了企業的一些經營戰略和財務安排，屬于商業機密。對財務信息的保密工作關系到企業能否依照預設的計劃完成戰略活動。有機會接觸到關鍵財務信息的個人都必須保守商業機密，避免造成企業不必要的損失。誠信廉潔。財會工作涉及到企業內外各方面的經濟利益，近年來陸續曝光的財務舞弊案件使大眾意識到財會人才必須樹立正直、誠信、廉潔的職業價值觀，珍惜個人名譽，保持職業操守，遵循相關法律法規。

不斷進取。財務人才不斷保持向上進取的精神，不止是在財會領域，對于其他領域的知識和技能也要抱有好奇心和學習的熱情，長時間、全方位地提升自身的綜合實力。

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總結

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