你需要眼光和资格
機上遇到一男人，操北京口音，三十二三，婚否不詳，容貌體面。
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優勢：技術好，聰明，沒壞心，樂觀
劣勢：有點懶，自傲，責任心與意志力指數一般
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其所謂“恰當的活法”，即早日退休。自稱懶得跳槽，卻遇到獵頭慫恿，對好職位的標準心生疑惑。
要早點退休，沒有辦法，除非早日獲得財務自由。說來說去，還是個錢字。獲得錢的路子很多，要合法的多賺錢，謀個好職位、打份好工是條路子。
怎么才能謀個好職位呢？首先，得搞明白什么樣的職位算是個好職位；然后，你的讓自己有足夠的資格去謀取那個職位。
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一、關于什么樣的職位算好職位
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1.你的找一家好公司
什么是好公司？
1）產品附加值高，生意好，并且從業務線看，具備持續發展的能力和前景；
2）有專業的/聰明能干的/經驗豐富的/并且為人現實的管理層，在把握這公司，并且有保護一貫這樣用人的制度的公司；
3）有嚴格的財務制度，對預算、費用和利潤等于投入產出有關的內容，敏感并且具有強控制力的公司；
4）崇尚客戶導向/市場導向/結果導向/執行力的公司；
5）有專業嚴謹全面的流程和制度，并且其執行有利于推動業務的良性發展，具有控制性和實操性兼備的特點；
總結起來，就是一家具有持續贏利能力的牛B公司
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2.你的找一個好的方向
什么是好的方向？永遠不要遠離核心業務線。你得看明白，在企業中，哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節，有時候是市場策劃環節，有時候是研發環節，有時候是生產環節，視乎你所在行業而不同。
最重要的環節，總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威--你應該依附在這樣的核心業務線上發展，至少能避免被邊緣化，而成為關鍵人才的可能性則更大了。
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3.你得跟一個好老板。
好老板的標準很多，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處于強勢地位的老板。他強，你才能跟著上。跟了一個弱勢的老板，你的前途就很容易被跟著給耽擱了。
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二、關于具備謀取好職位的資格
要具備怎么樣的資格呢？一般情況下，你得是用人部門眼中的優秀者。
怎么樣才算優秀呢？
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1.對上級
1）你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你就覺得重要，他認為緊急的事情你也認為緊急，你得和他勁往一處使——通常情況下，你得表現和能力好還是不好，主要是你得直接主管說了算的；
2）你的具備從上級那里獲得支持和資源的能力——別你干的半死，你的老板還對你愛搭不理的，那你就不具備本條件的能力。
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2.對下級
?1）要能明確有效的設置正確的工作目標，使其符合SMART原則；
2）要能有效地管理團隊內部沖突；
3）要能公平合理地控制分配團隊資源；
4）要有愿望和能力發展指導下屬，并恰當授權；
5）恰當的贊揚鼓勵認可團隊成員；
6）尊重不同想法，分享知識經驗和信息，建立信任的氛圍。
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3.對內、外部客戶
1）愿意提供協助和增值服務（不然要你干嘛）；
2）善意聆聽并了解需求（搞明白人家需要的到底是啥）；
3）可靠的提供產品和服務，及時跟進（千萬注意及時）；
4）了解組織架構并具影響力。及早地建立并維護關鍵的關系，是這樣的關系有利于你達成業績（專業而明智的選擇）；
比如你想取得一個內部職位，你的搞明白了，誰是關鍵的做決定的人物，別傻乎乎不小心給這個人留下壞印象。
比如必要去客人那里拿訂單，你找了一個關鍵的人物A，可是你也別忽略作購買決定環節上的另一個人物B，沒準B和A是死敵，本來B會同意給你下訂單的，就因為A同意給你單子，B就是不同意給你單子。
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4.對本崗任務
1）清楚自己的定位和職責——別搞不清楚自己是誰，什么是自己的活，知道什么該報告，什么要自己獨立做決定；
2）結果導向——設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促；
3）清晰的制定業務計劃并有效實施；
4）學習能力——愿意學，堅持學，及時了解行業趨勢/競爭狀況和技術更新，并學以致用；
5）承受壓力的能力——嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實現甚至超越目標；
6）適應的能力——如適應多項要求并存，優先級變換以及情況不明等工作條件，及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要（工作重心會變化，老板會換人，客人也會變，別和他們說“我過去如何如何”，多去了解對方的風格）
早日實現退休理想——你需要眼光和資格。?共勉
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?????????????????????????????????????????? ——節選自《杜拉拉升職記》轉載于:https://www.cnblogs.com/shangge/archive/2009/03/15/1412491.html
總結
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