最近公司招聘，面試了很多人，有牛人 - 無所不能的，自認為沒必要再提高的牛人，有碩士，有啥都不懂亂投簡歷的，有簡歷項目經驗寫幾十個的各種技術都精通的，還有水平一般卻要求薪水很高的，各種人都有。談談感受。

公司看中你的技術能力，更重要的是解決問題的能力，這兩點不一樣。有的人能寫出很理論的很牛的算法，但叫他解決一下為啥某某系統響應很慢性能不好的問題，不知道何從下手，沒個思路，解決問題的能力不行。

這個解決問題的能力有分析能力、思維能力、態度問題、不怕困難的精神，還有更重要的，你的溝通能力，情商，你和周圍同事的人緣，因為很多問題需要同事的幫忙，各種系統往往是相互依賴和關聯的，所以在公司里的人緣，人際關系，號召力，溝通能力很重要，可能直接影響你解決問題的能力了。

公司還看重你的態度，你的興趣，你的愛好取向。這個很重要。你態度不端正，上班了也是不投入，當一天和尚撞一天鐘，這種人公司招來了就是混日子的，別指望給你解決什么重要問題了。態度和世界觀決定一切。

公司不需要技術圣人，那些自認為技術牛的上天的人。這些人往往團隊精神和合作精神缺乏，而現在的項目往往不是一個人能夠獨立完成的。而且一個技術圣人，不喜歡做細節性的工作，不喜歡技術落后的工作，那就是不敬業了。工作中，不管什么工作，細節的東西的會很多，一個技術高手往往對一些細節的沒有新意的東西不敢興趣，這種態度會嚴重影響你的業績，而且你給老板的印象往往是你不夠敬業。比如，某個技術圣人，自認為無所不能，各種技術都精通，結果做點細節的東西：做一個網頁，css為了適應IE6，7，8，firefox，調了兩天沒搞定。細節，還是細節。

很多技術圣人總認為自己的技術水平比別人高，其實他是習慣以自己的技術優點比別人的技術缺點，那就是太自大，應該好好學習一下別人有的你不具備的能力，術業有專攻而已。

還有些人老抱怨，公司里的leader技術很菜，在外企很多leader很菜，當然很多沒有senior engineer水平高，但是人家整體能力比你高很多，英語可以和老外交流，筆頭的功夫比你強很多，文檔寫的比你漂亮，人員關系比你好很多，號召力比你高，取悅領導的能力比你強，考慮事情可能從整體考慮等等，這些都值得你反思，而不是抱怨。而且這些問題不解決，跳槽跳來跳去還是這樣，因為你沒有真正反思自己認識自己。這就是為什么有的人幾年后升職了，有的人卻還是在原地一樣，原因就是前者真正去重視和提高自己這些能力了，說“軟能力”也好，說“人情世故”也好，說“綜合素質”也好，而后者卻天天在抱怨和不可一世。

總之，做技術，背后都是做事，做人。

轉載于:https://www.cnblogs.com/Mainz/archive/2009/12/03/thinking_career_interview.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的近来工作和面试一些人的感受（原）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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