接上篇：清楚了_測試人員的工作職責范圍，那每項測試活動的具體工作內(nèi)容有哪些呢？

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Q1：如何理解測試工程師的工作內(nèi)容？

A1：SX的觀點：綜合一體化

現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展，每一項IT職業(yè)的工作職責與薪資待遇，大家都可以通過（內(nèi)推、拉勾、boss直聘、前程、智聯(lián)、朋友圈）等招聘渠道獲得第1手相關(guān)信息，防止掉坑被埋。 綜合招聘網(wǎng)信息，整理出?測試工程師（管理者、執(zhí)行者）常見日常工作內(nèi)容如下

日常工作內(nèi)容范圍	薪資待遇	sx解析
測試環(huán)境維護與搭建	? ? ? 4K—20K+	輔助系技能
需求分級&測試需求分析		核心系技能
測試用例編寫&測試執(zhí)行		基本系技能
測試流程（策略）制定&質(zhì)量管理		管理系技能
測試文檔編寫		輔助系技能
領(lǐng)導(dǎo)其它事務(wù)		暗黑系技能，你猜
思考1：自動化、性能、接口等專項測試工作內(nèi)容呢？ ?===【在每項工作內(nèi)容前，加上自動化或性能，再讀一讀】
思考2：怎么沒有看到如（Lr、Se）工具系呢？?===【答案就在上面】

貼心提示1：測試人的工作內(nèi)容，似簡單，似復(fù)雜，發(fā)展至今，趨向于多方面結(jié)合的綜合體，綜合系數(shù)越H，待遇級別相對越H，具體職責參與度，全在于你所在企業(yè)所要求的測試范圍與測試內(nèi)容百分比了（不同的職級段位，工作內(nèi)容的百分比不一樣），如：

• 普通測試工程師 ?【功能業(yè)務(wù)測試范圍百分比60%以上，接口、自動化、性能就很少涉及】 ? ? ?
• 測試開發(fā)工程師 ?【功能、自動化、性能、單元等每項工作內(nèi)容百分比都較均衡】 ??
• 測試負責人 ? ? ? ? 【技術(shù)性百分比占40%左右，測試管理、資源協(xié)調(diào)、質(zhì)量控制等百分比占60%左右】

這些都需要結(jié)合軟件企業(yè)如何來定位測試人員的工作與地位了。我們需要做好的就是：打鐵還需自身硬，各方面內(nèi)功都修煉一些， 符合企業(yè)用人標準即可。后續(xù)依據(jù)工作職責，做專項提升，精進深耕。

提示2：實際工作中，測試工作內(nèi)容 （不同的角色、不同的性別、不同的公司質(zhì)量目標，都會有側(cè)重點不同），可重點關(guān)注：核心系 & 基本系?工作內(nèi)容，從?分析設(shè)計（測試思維） & 測試執(zhí)行（自動化）　2個層面完成

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的随心测试_软测基础_005 测试人员工作内容的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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