随心测试_软测基础_005 测试人员工作内容
接上篇:清楚了_測試人員的工作職責范圍,那每項測試活動的具體工作內(nèi)容有哪些呢?
Q1:如何理解測試工程師的工作內(nèi)容?
A1:SX的觀點:綜合一體化
現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展,每一項IT職業(yè)的工作職責與薪資待遇,大家都可以通過(內(nèi)推、拉勾、boss直聘、前程、智聯(lián)、朋友圈)等招聘渠道獲得第1手相關(guān)信息,防止掉坑被埋。 綜合招聘網(wǎng)信息,整理出?測試工程師(管理者、執(zhí)行者)常見日常工作內(nèi)容如下
| 日常工作內(nèi)容范圍 | 薪資待遇 | sx解析 |
| 測試環(huán)境維護與搭建 | ? ? ? 4K—20K+ | 輔助系技能 |
| 需求分級&測試需求分析 | 核心系技能 | |
| 測試用例編寫&測試執(zhí)行 | 基本系技能 | |
| 測試流程(策略)制定&質(zhì)量管理 | 管理系技能 | |
| 測試文檔編寫 | 輔助系技能 | |
| 領(lǐng)導(dǎo)其它事務(wù) | 暗黑系技能,你猜 | |
| 思考1:自動化、性能、接口等專項測試工作內(nèi)容呢? ?===【在每項工作內(nèi)容前,加上自動化或性能,再讀一讀】 | ||
| 思考2:怎么沒有看到如(Lr、Se)工具系呢??===【答案就在上面】 | ||
貼心提示1:測試人的工作內(nèi)容,似簡單,似復(fù)雜,發(fā)展至今,趨向于多方面結(jié)合的綜合體,綜合系數(shù)越H,待遇級別相對越H,具體職責參與度,全在于你所在企業(yè)所要求的測試范圍與測試內(nèi)容百分比了(不同的職級段位,工作內(nèi)容的百分比不一樣),如:
- 普通測試工程師 ?【功能業(yè)務(wù)測試范圍百分比60%以上,接口、自動化、性能就很少涉及】 ? ? ?
- 測試開發(fā)工程師 ?【功能、自動化、性能、單元等每項工作內(nèi)容百分比都較均衡】 ??
- 測試負責人 ? ? ? ? 【技術(shù)性百分比占40%左右,測試管理、資源協(xié)調(diào)、質(zhì)量控制等百分比占60%左右】
這些都需要結(jié)合軟件企業(yè)如何來定位測試人員的工作與地位了。我們需要做好的就是:打鐵還需自身硬,各方面內(nèi)功都修煉一些, 符合企業(yè)用人標準即可。后續(xù)依據(jù)工作職責,做專項提升,精進深耕。
提示2:實際工作中,測試工作內(nèi)容 (不同的角色、不同的性別、不同的公司質(zhì)量目標,都會有側(cè)重點不同),可重點關(guān)注:核心系 & 基本系?工作內(nèi)容,從?分析設(shè)計(測試思維) & 測試執(zhí)行(自動化) 2個層面完成
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轉(zhuǎn)載于:https://www.cnblogs.com/xqsxtest/p/11157693.html
總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的随心测试_软测基础_005 测试人员工作内容的全部內(nèi)容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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