大家好！今天讓小編來大家介紹下關于關于試用期合同的規定（用工合同試用期規定）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

您好,今天芳芳來為大家解答以上的問題。關于試用期合同的規定，用工合同試用期規定相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、這個問題很不專業。

2、勞務派遣協議可以是非法的，也可以是合法的。

3、你要問的是法律中對用工單位對派遣人員的試用期是如何規定的嗎? 《勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。

4、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

5、 法律上并沒有對勞務派遣是否可以設定試用期做直接規定，根據相關法定條文，我們可以推定法律是允許用人單位對勞務派遣工設定試用期的。

6、《勞動合同法》第六十五條:“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

7、”第三十九條:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……”由此可知，勞務派遣員工，在試用期不符合錄用條件的，用工單位可以退回給派遣單位，所以企業可以設定試用期。

8、 在司法實踐中，對派遣勞動者的試用期，應當由派遣單位、用工單位、勞動者三方協商，根據勞動合同確定一個試用期。

9、對一個勞動者派遣單位、用工單位各規定一個試用期，顯然是錯誤的。

10、 因而，你說的勞務派遣協議中并不必須包含試用期條款的，而如果包含用工單位對派遣人員的試用期條款的話，那么依據上述，你也可以得到自己的答案了。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。

以上就是小編對于關于試用期合同的規定（用工合同試用期規定）問題和相關問題的解答了，關于試用期合同的規定（用工合同試用期規定）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的关于试用期合同的规定（用工合同试用期规定）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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