一般很少有房東會出租一個月。一般房子的租期是半年或一年。您簽合同時要仔細(xì)閱讀都了解后才能簽字。你可以找房東協(xié)商一下。

入職滿一年半，按工作年限是補償2個月工資，按離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)多支付的一個月是代通知金，按離職前一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付一共3個月工資《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2017,7進入公司，未簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，但并不影響形成事實勞動關(guān)系。2019年還有10個月工資未發(fā)，違反了《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)予補發(fā)。現(xiàn)公司通知解除勞動關(guān)系，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。試用期三個月，且在第二個月（嚴(yán)格講應(yīng)該在一個月內(nèi)）就簽訂了勞動合同，還算基本符合法律規(guī)定。但第三個月開始才繳納社會保險費，則是違法的，因為社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參見，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，你有權(quán)要求單位補繳欠繳的社會保險費。無論是否還在試用期內(nèi)，只要沒有法定理由，或你不符合被錄用條件、無法勝任工作并經(jīng)過了培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍難以勝任工作的情況，辭退你就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，即1個月的工資。由于是單位辭退的你，屬于非本人意愿解除勞動合同的情況，可以領(lǐng)取失業(yè)金。

應(yīng)該是其他業(yè)務(wù)成本；與個人簽訂合同，查賬時沒有票據(jù)，可以讓個人去稅局代開發(fā)票那樣才能你們單位才能少繳納企業(yè)所得稅

旅游簽證比較快 但是最近是旅游旺季 都是比平時要慢一些的 如果是其他的簽證 可能是要更慢一些的

總結(jié)

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