大家好！今天讓小編來大家介紹下關于勞動合同期限及試用期（勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

您好,今天芳芳來為大家解答以上的問題。勞動合同期限及試用期，勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

2、根據《勞動法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

5、試用期包含在勞動合同期限內。

6、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

7、擴展資料：《勞動法》關于試用期的其他規定試用期工資合算《勞動法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

8、2、試用期合同解約《勞動法》第二十一條：在試用期中，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

9、3、試用期培訓費用《勞動法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

10、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

11、違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

12、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

13、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

14、參考資料來源：百度百科勞動法。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。

以上就是小編對于勞動合同期限及試用期（勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期）問題和相關問題的解答了，勞動合同期限及試用期（勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳动合同期限及试用期（劳动合同期限一年以上不满三年的试用期）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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