近日，京東集團陸續(xù)向2022屆高校畢業(yè)生發(fā)放offer，薪資漲幅較去年同期最高增長35%，而對技術(shù)人才的投入尤為突出，應(yīng)屆博士生年薪可達200萬。

京東表示，面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度持續(xù)加大，三年間累計開放358個崗位，提供近4萬個就業(yè)機會。

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在京東今年校招崗位中，軟件開發(fā)工程師、測試開發(fā)工程師、行業(yè)解決方案、架構(gòu)工程師等技術(shù)類崗位占比超過半數(shù)，這其中，多模態(tài)識別、分布式計算、量子計算等尖端技術(shù)崗位首次向應(yīng)屆生開放。

同時，京東先后推出多元的人才培養(yǎng)解決方案，打造“十項全能”培養(yǎng)機制，包括：專屬導師1對1輔導、行業(yè)大咖零距離對話、靈活輪崗培訓、超過2000門線上專業(yè)力&領(lǐng)導力&通用力課程、100小時線下培訓、專屬項目組成長計劃打造等等，激發(fā)和培養(yǎng)年輕人的全局視野和思維決策等方面能力。

京東一直致力于讓員工擁有更多的獲得感、歸屬感和幸福感，積極為員工提供有競爭力的薪資待遇和貼心福利：自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪；此外，京東還為員工提供諸如"安居計劃"、員工救助基金、春節(jié)期間加班員工子女團聚補貼等一系列福利。

截至2020年底，京東以36.91萬名員工總數(shù)成為了國內(nèi)民營企業(yè)員工人數(shù)最多的企業(yè)，至2021年第二季度，京東員工達近40萬人。近日，福布斯2021全球最佳雇主榜出爐，京東位列中國企業(yè)前三。

總結(jié)

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