在職場上，很多人都會選擇年后離職，一個重要原因就是希望拿到年終裝再走，如果是年終前兩三個月離職或者被辭，損失的年終獎也很可惜。那么員工提前離職，并索要部分年終獎，到底給還是不給？深圳法院日前判決了一個案子，當事人成功拿到高額年終獎。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則判決書顯示，鄧某某系XX銀行深圳分行員工，2017年9月25日離職。離職后，鄧某某與深圳分行因是否支付當年度年終獎而發(fā)生糾紛。

深圳分行向廣東省深圳市福田區(qū)人民法院提起訴訟，要求無需向鄧某某支付2017年1月1日至2017年9月25日期間年終獎687433.87元。

深圳市福田區(qū)人民法院依照規(guī)定，判決深圳分行支付鄧某某2017年1月1號至2017年9月25日期間年終獎687433.87元。

對此，深圳分行不服，向廣東省深圳市中級人民法院上訴。請求判決無需向鄧某某支付2017年1月1日至2017年9月25日期間年終獎687433.87元。

在庭審中，鄧某某還表示，深圳分行根據(jù)《XX銀行深圳分行員工薪酬制度實施細則（2.0版，2017年)》，在鄧某某離職后，單方剝奪鄧某某獲得2017年終獎的權利，違反法律強制性規(guī)定，該細則對鄧某某無約束力。

深圳市中級人民法院認為，《深圳市員工工資支付條例》第十四條規(guī)定：“勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)”。

本案中，雙方于2017年9月25日解除勞動關系時，鄧某某2017年度年終支付周期未滿。按照上述規(guī)定，深圳分行應當按照鄧某某實際工作時間折算計發(fā)2017年度的年終獎。

XX銀行深圳分行總行內部規(guī)定與深圳市人民代表大會常務委員會制定的地方性法規(guī)《深圳市員工工資支付條例》不一致的，應當適用具有法律效力的地方性法規(guī)。

一審判決按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定判令支付2017年度的年終獎，符合法律規(guī)定，本院予以確認。

綜上，深圳分行的上訴請求不成立，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，處理并無不妥，依法予以維持。依照規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

總結

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