想必大家都知道，職工被單位辭退，是可以享受補償的，但是對于已經達到法定退休年齡而被單位”辭退“這種情況，是否也可能享受補償了，近期有網友咨詢：50歲女工，被單位“辭退”，有賠償嗎?

我國規定的法定退休年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，對于已經年滿50周歲的女職工，本身已經達到了法定退休年齡，當女職工達到法定退休年齡后，實際上不需用單位解除勞動合同，因為根據勞動法相關規定，當職工達到法定退休年齡之后，所簽的勞動合同是自然終止的。所以說自動解除的勞動合同，單位是不需用支付賠償金的。

按照年齡來說，女職工到了法定退休年齡勞動合同就會自然終止，單位不需要支付賠償。但是要想辦理退休手續，除了需用達到法定退休年齡外，還需要養老保險繳費滿15年，所以對于達到法定退休年齡，但養老保險繳費不滿15年被單位的人，在單位解除勞動合同后會存在是否可以得到賠償的爭論。

對于達到退休年齡，養老保險繳費年限不足的情況，如果單位同意你繼續工作的話，勞動者可以和單位之間簽訂《退休返聘勞務協議》，這樣就有單位繼續為你繳納社保了，如果已經從單位離職，那么我們可以看看之前養老保險是否有斷交的情況，如果存在斷交，那么將斷交部分補繳起來看是否能達到15年；若你開立社保賬戶的時間比較晚，在40歲才開立賬戶，中間沒有斷繳情況，那么要想領取養老待遇，可以選擇以靈活就業身份繼續按月逐月繳納社保，直到繳費年限達15年后辦理退休即可。另外還可以選擇將職工社保轉為居民社保，這樣就可以一次性將剩余年限的社保全部補繳。

關于社保補繳規定，各地政策略有不同，具體以當地政策為準。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的50岁女工,被单位“辞退”,有赔偿吗?的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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