今年，有關退休的問題一直被熱議，主要原因是這兩年可能會實施一項新政策，叫做“延遲退休”，人社部部長曾說過，目前我國參加養老保險的企業退休職工的平均退休年齡不到55周歲，為了讓社會保障可以很好的持續下去，人社部將考慮實施延遲退休政策。

這個建議提出后，很多人表示反對意見，所謂延遲退休就是延遲法定退休年齡，一旦真的實施延遲退休政策，就意味著廣大的勞動者都需要多工作幾年后才能退休，那么領取養老金的時間也要晚幾個月了。

持反對意見的主要是一些基層工作的職工，因為基礎工作的職工通常工資待遇不高，并且工作比較辛苦，隨著年齡的增大，這些工作人員身體可能不能適應體力較大的工作，對于這些人來說，如果延遲退休是比較吃虧的，因為一旦實施延遲退休，他們就需要在自己的崗位上多工作幾年，這樣一來，養老金也會延遲發放，所以對于他們來說，延遲退休是不合理的。

而對于企業職工和事業單位職工來說，延遲退休雖然要多工作幾年，但這些職工也可以多拿幾年工資，并且還可以多交幾年社保，社保繳費年限越久，也就意味著退休后領取的養老金就越多，這些企業職工和事業單位職工的工作本身就比較輕松，在輕松的工作環境下多拿幾年工資也是非常不錯的。

關于延遲退休，目前不同群體還存在不同意見，但是人社部表示，我國目前是世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡還不到55周歲，我國現行的退休政策還是新中國成了時期建立的，現在無論是經濟，還是人口預期壽命都發生了變化，所以可以考慮延遲退休。

但到目前為止，國家還未出臺延遲退休的方案，所以目前我國法定退休年齡還未發生變化，如果根據之前“十三五”剛要提出要求，國家將在2020年出臺延遲退休的具體方案，也就是今年很可能就會出臺具體政策，所以大家可以多關注官方發布的消息。

總結

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