今年人們討論最多的問題除了新冠，大概就是延遲退休了，因為這很可能是今年即將實施的一項新政策，所謂延遲退休就是延遲法定退休年齡，可見該政策與我們每個人都息息相關，網上有消息稱2020年會出臺延遲退休政策是真的嗎？如果延遲退休下了，那么對哪些人影響大？

延遲退休并不是一個新話題，早在2013年人社部就提出了延遲退休的建議，只是一直都沒有具體的方案出臺，這讓有部分朋友開始猜測，可能延遲退休就只是說說而已，但是在2019年，人社部在回答網友問題是進行了明確表態，人社部表示未來延遲退休是必然趨勢，這也就意味著延遲退休政策遲早會出臺的，如果按照2017年“十三五”規劃綱要提出的要求，2020年就是出臺方案的最后期限，所以今年有很多朋友都在關注延遲退休的消息。

人社部提出延遲退休的原因有兩點，一是我國目前平均退休年齡還不到55周歲，而現在人口預期壽命已經達到70歲，如果繼續按照現行的法定退休年齡辦理退休是不合理的；二是我國人口老齡化趨勢嚴重，如果繼續按照現行的法定年齡退休，未來可能會出現養老財政支出的壓力。

人社部表示，之所以延遲退休方案遲遲沒有出臺是因為，現在不同行業不同人群對于延遲退休還存在不同意見，國家將深入研討后再出臺相關政策。其實這個是可以想到的，因為延遲退休就意味著我們要多工作幾年，這對于那些基層的職工來說，自然是不愿意的，因為基層職工的工作本身就比較辛苦，并且工資待遇不高，如果延遲退休，那么就意味著他們需要在自己的工作崗位多工作幾年才能辦理退休，并且領取養老金的時間也要晚幾年，所以對于他們來說，延遲退休會比較吃虧。

而對于專業性高的職業人來說，他們的工資水平比較高，并且工作相對輕松，如果延遲退休，他們還可以多拿幾年工資，多交幾年社保，這樣退休后領取的養老金也更多一些，對于這些人而言，基本都是支持延遲退休的。

雖然現在還沒有出臺延遲退休的具體方案，但根據人社部的回應可以知道，退休時間改變，已經是確定的事，對于我們這些工作不久的90后來說，可能都會全部趕上新政策。

總結

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