11月21日，據央視網報道，近日，重慶一名員工徐某請求公司支付加班費，提供的加班證據包括辦公軟件截圖、微信聊天截圖、錄音證據和會議紀要，但一二審法院均未認定其存在加班的事實。

對于微信聊天記錄滿足哪些條件可以作為加班證據的問題，法律博主袁亞洋表示，第一，微信聊天記錄要體現員工有在進行工作的匯報或者溝通。

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第二，有管理者要求員工加班的證據，比如管理者說“我們今天一起加班”，或者說“你周六來上班”，并且有這個時候來上班的微信聊天記錄或郵件，如果有這些關鍵詞，再進行證據的保留固定，在法院會比較好認定為加班的事實。

那么員工應該如何證明自己加過班？袁亞洋表示，最直接的加班證據是考勤記錄，但實際上因為我們拿到的考勤記錄可能并非是原件，或者只是一張紙，沒有公司的蓋章是很難得到法院的認可的。

還有一類是實際加班證據，比如加班時的郵件往來記錄、工作成果的產出，或者是申請加班的記錄，這些都可以作為事實上的加班證據。

需要注意的是，離職前，包括勞動合同、考勤記錄、工資發放記錄以及離職證明，這4項最基礎的資料是一定要保存的。

總結

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