在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議，按用人單位規定執行，如勞動合同上注明，停薪留職單位會繼續繳納社保，那么自然可以按照合同上面的規定來，反之則需要員工自行繳納。

根據目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協議，勞動者雖在停工留薪期內與用人單位仍然保有勞動關系，但實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單位的日常管理，那么，用人單位一般便無義務為勞動者繳納該期間的社會保險費，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機構的支持。因此，勞動者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達成一致，以免影響相關的社保待遇。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的停薪留职社保怎么办？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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