為更好地管理員工、保障財(cái)產(chǎn)安全，不少公司會(huì)在公共區(qū)域安裝監(jiān)控?cái)z像頭。不過(guò)在員工看來(lái)，監(jiān)控視頻的存在讓許多人都覺(jué)得不自在。

近日，寧波高新區(qū)法院審結(jié)了一起因員工用塑料袋遮擋公司攝像頭被開除引起的勞動(dòng)合同糾紛。

據(jù)媒體報(bào)道，去年9月8日，鄭某所在公司在辦公室公共通道頂部安裝了一臺(tái)自動(dòng)跟蹤式攝像頭，背對(duì)包括鄭某在內(nèi)的5位員工，經(jīng)理可直接在手機(jī)中調(diào)看監(jiān)控錄像。

鄭某認(rèn)為隱私被侵犯，多次通過(guò)郵件與管理層溝通未果后，和同事一起用木棍將垃圾袋套在了攝像頭上，監(jiān)控畫面無(wú)法正常顯示。

兩日后，公司認(rèn)為鄭某聯(lián)合其他員工抵制公司安裝攝像頭，不服從管理還惡意遮擋，遂以鄭某擾亂正常工作秩序，違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度為由將其開除。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司決定在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭屬于內(nèi)部管理行為，雙方為此發(fā)生糾紛，公司應(yīng)以積極的態(tài)度與員工溝通解決問(wèn)題。

因此，公司認(rèn)為鄭某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度缺乏事實(shí)與法律依據(jù),鄭某不存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，公司應(yīng)按照相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

總結(jié)

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